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太原:传统制造业需求减少 新兴产业人才短缺

市政府近年来多措并举,千方百计扩大就业,保持了就业大局稳定,取得了明显成效,但目前我市就业工作也存在就业结构性矛盾较为突出等问题。8月29日,市十四届人大常委会第二十四次会议审议了市政府关于我市促进就业工作情况的报告。

就业是最大的民生。市人大常委会社会建设委员会于7月中下旬,组织部分市人大常委会组成人员、社会委委员、市人大代表,对迎泽区太原智慧产业园管理有限公司、晋源区公共就业与人才交流服务中心和市人才大市场进行了专题视察调研,并听取了市人社局关于促进就业工作情况的汇报。

受经济下行压力、中美贸易摩擦,以及经济发展方式转变、产业结构转型升级客观要求的影响,劳动密集型加工企业生产萎缩或转型升级,导致传统制造业岗位需求显著减少,同时,我市新兴产业和高技术产业目前面临着人才短缺的困境,就业再就业中“招工难”和“就业难”矛盾并存,供需双方结构性矛盾较为突出,影响就业工作的开展。具体表现为:一是求职者自身素质与用工岗位条件不匹配,由于适应产业转型升级需要的高层次研发人员、高技能工人和创新型复合型人才不足,劳动力的实践能力跟不上市场变化,大龄低技能劳动者就业难持续存在;二是非国有企业是解决大学生就业的主渠道,但此类企业有些管理制度不完善,或者劳动合同签订率低,大批高校毕业生更愿意选择公考或国有企业,导致用工企业招工难。

此外,我市公共就业服务能力仍需进一步提升,创业带动就业动力不足。

对此,市人大常委会社会建设委员会建议,把发展经济和就业工作结合起来,坚持以发展促进就业;进一步加大对不同就业群体的扶持力度;加大政府对公共就业服务体系的财政投入,建立多层、多样化就业服务体系;贯彻落实好相关政策,依法做好促进就业工作。

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